70,00 zł
Ta książka jest zaproszeniem do zdefiniowania osoby coacha.
Wbrew pozorom, tylko teoretycznie wiadomo kim jest coach. Napisano niezliczoną liczbę mniej lub bardziej wnikliwych książek o coachingu, ale ani jednej o osobie coacha. Czyż to nie jest dziwne?
Osoba coacha jest bardzo ważna w procesie coachingowym, ważniejsza niż się wielu ludziom wydaje. Mówi się nawet, że najważniejszym narzędziem coacha jest coach.
Jaki poziom świadomości (złożoności) i samoświadomości powinien reprezentować coach? Jaką wiedzę i kompetencje powinien posiadać? Jakimi wartościami powinien się kierować? Jaką postawę życiową powinien prezentować? Jakie duchowe idee powinny mu przyświecać? To tylko niektóre z istotnych pytań. Jest ich znacznie więcej.
Myślę, że aby odkryć kim jest coach, najpierw trzeba nazwać i zrozumieć, kim coach nie jest. Trzeba zrezygnować z wygodnych metafor, górnolotnych określeń i oprzeć się pokusie megalomanii. Trzeba wejść z pokorą w głąb idei coachingu, by móc adekwatnie spojrzeć na siebie jako element systemowy. Trzeba uświadomić sobie swoje głębokie przekonania, prawdy, mniemania, wierzenia. Trzeba wejrzeć i poznać swoje powierzchowne emocje oraz głębokie uczucia. Trzeba odkryć jakie wartości się żyje, a nie jakie się głosi. Trzeba uświadomić sobie swoje życiowe punkty odniesienia z poziomu sensu, wizji życia. Trzeba dotknąć swojej duchowości i stanąć w prawdzie wobec systemowych prawidłowości i aksjomatów.
Wydaje się proste, lecz w rzeczywistości często okazuje się, że to co wygląda na proste, nie okazuje się łatwym.
Zapraszam do zadumy, do autorefleksji i do dyskusji.
Piotr Radii
Coach International Coaching Community od 2002 roku. Uprawnienia trenerskie w ICC uzyskał w 2003 roku. Wciąż aktywnie pracuje jako trener i coach. Autor książki Współczesna mitologia coachingu, w której poddał analizie najbardziej popularne mity na temat coachingu. Autor wielu publikacji o coachingu i rozwoju, współtwórca dziedziny i metodologii InnerMastering®, współtwórca narzędzi coachingowych i rozwojowych (Values Cards, Competence Cards), współtwórca badania dyskursu organizacji w oparciu o wiedzę systemową i autorski Model Spektrum Światła (ValuesQ).
